Loonkosten

In december 2023 werd een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) afgesloten.

Hiermee is er van 1 januari 2024 tot en met 31 maart 2025 een cao met afspraken die het werken voor de gemeentelijke sector bij deze arbeidsmarktkrapte goed ondersteunt. Zo wordt doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd eenvoudiger, komt er meer ruimte voor een hogere arbeidsmarkttoeslag en wordt een 40-urige werkweek makkelijker om af te spreken.

In de nieuwe cao is een salarisstijging afgesproken van 6%: 4,75 % per 1 januari en 1,25 % per 1 oktober 2024.

Medewerkers krijgen een extra vrije dag. De voorwaarden voor de Regeling Vervroegd Uittreden worden versoepeld van 43 naar 41 dienstjaren. Ook zijn er afspraken gemaakt over externe inhuur waarmee de gemeentelijke sector kan toewerken naar een goede en verantwoorde balans tussen vaste en tijdelijke arbeidsrelaties en externe inhuur.

Voor de loonkosten 2025-2028 maken we een inschatting van de CAO stijging. Hiervoor gebruiken we de indexcijfers van het Centraal Plan Bureau. Deze cijfers gebruikt de Rijksoverheid ook bij het opstellen van de circulaires van het gemeentefonds.